正确答案: B

劳动所处的环境和条件的优劣

题目：津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

限制因素分析

潜在问题分析

目标与效益分析

[单选题]（ ）不符合人本管理思想。

约束人

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

课程评估

解析：D【解析】内容大纲包括教学资源、资料的结构、课程目标和绩效目标、教学顺序和活动、内容、交付时间。

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

解析：CE【解析】C项技能清单法是人力资源内部供给预测的方法。E项技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

[单选题]以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

提出调整和改进考核面试的要求

解析：教材第182页

[单选题]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。

80%

解析：教材第309页