正确答案: B

培训内容

题目：培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。

生动的教学设计

解析：企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

[多选题]因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。

运动能力

岗位所需要的特殊技能

劳动环境条件

技术情报保管

所受的教育程度

解析：因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等；②技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

[多选题]作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括( )。

通识性

智慧性

止损性

资质性

[单选题]可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

非结构化面试

解析：D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

[单选题]领导者失败的原因往往在于( )．

人格特质不适合