正确答案: A

从不

题目：作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]（ ）是整个人力资源管理工作的基础

工作分析

职务分析

岗位分析

以上都是

[单选题]劳动法律关系的内容是（ ）。

权利和义务

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[多选题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

招聘人员无法胜任面谈工作

夸大企业和岗位的优点

面试内容不确定

滥用压力式面试

解析：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

后继效应

解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

[单选题]群体决策的优点是( )．

能增加决策的可接受性

解析：B【解析】群体决策有如下优点：能提供比个体更为丰富和全面的信息；能提供比个体更多的不同的决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性．

[多选题]岗位规范的内容包括( )．

岗位劳动规范

定员定额标准

岗位培训规范

解析：ABCD【解析】岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：岗位劳动规范、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范．

[多选题]计件工资制的具体形式包括( )。

累进计件工资制

超额计件工资制

包工工资制

提成工资制

综合计件工资制

解析：ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。