正确答案: D

年度考核

题目：事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．

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学习资料的答案和解析：

[多选题]符合团结互助精神的表述是（ ）。

“三人同心，其利断金”

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

“三人行，必有我师焉”

[单选题]制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。

公开与开放

解析：公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。

[单选题]（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

人力资源管理活动

解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

[多选题]个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括( )。

劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制度

安全用品的质量检验检测的规定

个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定

个人劳动安全卫生防护用品的发放制度

检查修理制度、相关教育培训制度

解析：ABCDE【解析】个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：其一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业牛产许可证颁发，质量检验检测的规定；其二是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动安全卫生防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。

[单选题]是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议．

劳动合同

解析：D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议．订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务．

[多选题]道德与法律，二者之间在内容上( )。

部分重叠

相互转换