正确答案: B

女职工生育享受不少于90天的产假

题目：关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

解析：根据《劳动法》第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第60条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第61条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 本题是较为常见的一种出题考核方式，强调考生对法条记忆的准确性。教材中将女职工与未成年工特殊保护规定一并罗列，复习时应加以区分记忆。A项错误，此项规定针对的是怀孕期间的女职工；C项、D项针对的是未成年工；B项正确。需注意的是，2012年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。 【考点】考查女职工特殊的劳动保护规定

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关施工现场防火的一般规定描述错误的是（ ）。

现场要有明显的防火宣传标志，并按现场道路状况决定是否需要设置临时消防车道

解析：本题考查的是现场消防管理。选项A应为“现场要有明显的防火宣传标志，必须设置临时消防车道，保持消防车道畅通无阻”。

[单选题]建设工程施工过程中，对于有毒、有害物质超过国家标准的建筑材料和装修材料，应是( )。

禁止生产、销售和使用

[单选题]下列关于注册建造师延续注册的说法中正确的是( )。

延续注册有效期为3年

[单选题]某施工单位中标某学校教学楼项目，成立了项目部。该施工单位的施工人员工伤保险费的缴纳者应当是( )。

该施工单位

解析：新修订并于2011年7月1日起施行的《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。故选项B正确。

[单选题]高温天气施工，存放焊条的库房温度最大限值是( )℃。

50

[单选题]材料供应商甲将质量不合格的材料通过施工企业的材料采购员乙推销给施工企业，并承诺按合同价格的一定比例给予乙回扣，施工企业将该批材料运用到项目上，直接导致该部分质量不合格。该合同属于（ ）。

恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的无效合同

解析：本题需要明确以下几个概念：（1）欺诈合同，是指故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方做出错误的意思表示而与之订立合同；（2）胁迫合同，是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同；（3）恶意串通的合同，是指合同双方当事人非法勾结，为牟取私利而共同订立的损害国家、集体或者第三人利益的合同；（4）以合法形式掩盖非法目的又称伪装合同，即行为人为达到非法目的以迂回的方法避开法律或者行政法规的强制性规定；（5）损害社会公共利益的合同，实质上是违反了社会主义的公共道德，破坏了社会经济秩序和生活秩序。本题中，材料采购员乙属于施工企业的代理人，他与材料供应商勾结，实施的行为有损于被代理人一施工企业的利益。故选项B正确。参见考试用书2Z204014。

[单选题]不属于建筑工程施工合同合同管理的原则是( )。

公平公正

[单选题]某工程的总承包商甲在例行安全生产检查中，发现某分包工程的施工存在严重的安全隐患，于是要求分包商乙限期整改。但乙拒不执行，最后该隐患酿成大祸，给建设单位丙造成了50万元的经济损失。根据我国《建设工程安全生产管理条例》的规定，下列说法不正确的是（ ）。

丙只能要求乙承担主要责任，赔偿40万元的损失，剩余部分由甲承担

解析：本题考查的是施工总承包和分包单位的安全生产责任。总包单位与分包单位就分包工程的安全承担连带责任。

[多选题]根据《混凝土结构耐久性设计规范》GB/T50476-2008规定，一般环境系指( )。

无氯化物作用

无其他化学腐蚀物质作用

无冻融作用

解析：一般认为，风雪、酸雨作用是自然环境的正常影响，是属于一般环境的正常作用。