正确答案: B

.企业基本制度

题目：企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

解析：B

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。

.工作中晋升

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

100％

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）

“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。

一次

解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[单选题]（ ）不属于劳动争议的标的。

税后利润审计

解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训项目、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

[多选题]在( )情况下，劳动者视同工伤．

在抢险救灾中受到伤害

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

解析：BCE【解析】劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残．已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的．

[多选题]从业人员需要树立的正确义利观是( )。

见利思义

义然后取

[单选题]劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。

2个月

解析：A【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于合同期限1年以上不满3年的劳动合同，试用期限不得超过两个月。

[单选题]企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊．

利益获得

解析：A【解析】为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿．