正确答案: BCD

绩效和薪酬政策 培训发展体系 人力资源管理水平与企业发展匹配程度

题目：全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有（ ）。

解析：本题考查人力资源系统预算的主要因素。绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度属于人力资源系统预算的主要因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”，以下说法正确的是（ ）。

潜在吸引力小、成功可能性大的市场机会属于稳妥型市场机会

[单选题]世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（ ）

企业提高生产效率问题

[单选题]根据组织生命周期理论，处于聚合阶段的组织结构特征是（ ）。

基本非正式化，有一些程序

解析：本题考查组织生命周期理论。选项A、B、D分别对应的是创业阶段、协作阶段和规范化阶段的组织结构特征。

[多选题]战略管理的科学性、就是要求遵循()，使主观符合客观。

战略形成的规律

战略管理过程的规律

解析：本题答案：A, B

[多选题]以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：()

对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

解析：本题答案：D

[多选题]战略咨询的主要作用是：()。

帮助企业对内外部形势进行客观分析和判断

帮助企业解决关系全局的重大问题

帮助企业有效实施战略

解析：本题答案：A, C, E
本题解析：战略咨询的主要作用是：
1)帮助企业对内外部形势进行客观分析和判断
2)帮助企业解决关系全局的重大问题
3)帮助企业有效实施战略