正确答案: A

防水、防渗、防流失

题目：对有毒固(液)体废物的堆放，必须采取( )等防止危害的措施，并设置有害废物的标志。

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[单选题]民用爆炸物品生产企业凭《民用爆炸物品生产许可证》，( )销售本企业生产的民用爆炸物品。

可以

[单选题]施工企业项目经理往往是一个施工项目施工方的总组织者、总协调者和总指挥者，项目经理不仅要考虑项目的利益，还应服从( )的整体利益。

本施工企业

[单选题]张某与某施工单位签订了一份3年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2013年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至( )。

2013年9月10日

解析：劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。

[单选题]2011年3月1日，某建筑公司与某水泥厂签订了一份购买水泥的合同，合同中约定水泥厂于2011年4月12日将100t水泥运至建筑公司的施工现场，建筑公司验收货物后三天内支付水泥款。2011年4月12日，水泥厂如约将水泥运至建筑公司的施工现场并通过了建筑公司的验收，但建筑公司却一直没有支付水泥款。2011年5月4日，水泥厂计划起诉，但由于2011年5月4日～6月4日发生了洪水导致交通中断，使得起诉活动无法进行。2013年4月20日，水泥厂正式提起诉讼，要求建筑公司偿还水泥款，但法院以超过诉讼时效期间为由对其请求不予支持。以下观点正确的是（ ）。

本案例不符合导致诉讼时效中止条件，已经超过了诉讼时效期间

解析：本题考查的是民事诉讼时效的规定。诉讼时效中止的条件必须发生在最后六个月内。

[多选题]发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

解析：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。员工在本单位患职业病，用人单位不得依照该法第40条的规定解除劳动合同，C选项不正确。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。 【考点】本题考查用人单位解除劳动合同的预告解除