正确答案: A

时点指标和时期指标

题目：统计指标按时 间标准不同可分为( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在使用关键事件法时，（ ）。

考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

解析：关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

[多选题]下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。

它没有通用性，只在本单位内部适用

在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

抽样调查

[单选题]劳动法的首要原则是( )。

保障劳动者的劳动权

解析：A【解析】我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第33条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

[单选题]顾客力量分析不包括（ ）。

市场商品消费结构分析

解析：教材第48页