正确答案: B

素质模型分析法

题目：咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

解析：本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据，可以有针对性地开发培训课程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对咨询项目的有效管理，是满足客户要求，顺利完成咨询项目的重要方法。咨询项目管理的内容主要包括（ ）。

计划管理、人员管理、控制管理、财务管理、风险管理、质量管理

[单选题]企业的经营哲学是通过（ ）

经营思想

[多选题]调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。

企业的中长期发展规划

现有人员的数量和质量

现有人员的结构和分布

现有人员的工作态度

解析：本题考查人力资源咨询现状调查的内容。选项E，企业产品质量不属于人力资源咨询时现状调查的主要内容。

[多选题]全面质量管理的最优秀的实践者是()

日本

解析：本题答案：B

[多选题]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()

先入为主

解析：本题答案：A

[多选题]商标法规定商标注册采用()的原则。

自愿注册、申请在先、注册保护

解析：本题答案：C