[单选题]( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。

正确答案 ：A

1～4级，省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门

解析：1～4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定。

[多选题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

正确答案 ：

解析：在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

[单选题]以下不属于财务费用范围的是( )。

正确答案 ：B

办公费

解析：属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。

[单选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。

正确答案 ：A

合同风险的承担者不同

解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

[单选题]某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。

正确答案 ：B

75.68%

解析：全部作业工日＝［(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)］-缺勤工日-非生产工日+加班工日＝［(100-1-2)×(31-8)］-72-40-20+450＝2549工日。执行定额工日＝全部作业工日-未执行定额工日＝2549-620＝1929工日。 执行定额面＝1929÷2549×100%＝75.68%。

[单选题]建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

正确答案 ：A

限制承接新业务

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

[多选题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

正确答案 ：

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

[单选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。

正确答案 ：D

严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

解析：严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

[多选题]施工项目投标阶段主要工作包括( )。

正确答案 ：ABC

由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策

决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息

编制投标书

解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。

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