• [单选题]下列关于型钢的相关说法中,错误的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构

  • 解析:钢结构所用钢材主要是型钢和钢板。不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度/短边宽度"(cm)表示。与工字钢相比,H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点。在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,也被用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构。

  • [多选题]爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。
  • 正确答案 :
  • 解析:爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。

  • [多选题]关于收入的特点,以下说法正确的是( )。
  • 正确答案 :BCE
  • 收入可能表现为企业资产的增加

    收入可能表现为企业负债的减少

    收入能导致企业所有者权益的增加

  • 解析:收入有以下几方面的特点:收入从企业的日常生活中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生;收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之;收入能导致企业所有者权益的增加;收入只包括本企业经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项。

  • [多选题]对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。
  • 正确答案 :ABE
  • 一级

    二级

    不分等级

  • 解析:根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况,其中有6类资质划分一级、二级,其余7类资质不分等级。

  • [多选题]实行劳务用工实名制的企业包括( )。
  • 正确答案 :ABC
  • 施工总承包企业

    专业承包企业

    劳务分包企业

  • 解析:实行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

  • [单选题]职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
  • 正确答案 :B
  • 一个月

  • 解析:职工患病或非因公负伤,停止工作满1个月以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

  • [单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。
  • 正确答案 :C
  • 28

  • 解析:总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核,并书面答复承包人。

  • [单选题]下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 邮储银行

  • 解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用账户。

  • [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 建设单位和总承包单位拖欠工程款

    劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

    总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

    违法分包

    "恶意讨薪"引发的工资纠纷

  • 解析:劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

  • [单选题]在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。
  • 正确答案 :B
  • 暂估价

  • 解析:在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用"暂估价"的方式约定合同总价。

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    推荐科目: 一级建造师(公共科目 市政公用工程) 一级建造师(公共科目 公路工程) 二级建造师(公共科目 建筑工程) 二级建造师(公共科目 市政公用工程) 二级建造师(公共科目 水利水电工程) 安全员 劳务员 资产评估师 注册电气工程师(发输变电) 土地登记代理人
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