正确答案: C

退出调解自愿

题目：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）

解析：考点：教材第380页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。

确定受训员工的期望

寻找受训员工存在的问题

了解受训员工的现状

仔细分析调查资料

[多选题]人岗匹配包括（ ）。

岗位与岗位之间相匹配

员工与员工之间相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

工作要求与员工素质相匹配

解析：考点：教材第73页

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：员工平均人数的统计包括：①月平均人数，指计算月内平均每天拥有的人数；②季内平均人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得；③年平均人数，指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[多选题]践行职业纪律的要求包括( )。

学习岗位规则

执行操作规程

遵守行业规范

[单选题]下列说法错误的是( )。

企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

解析：C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面，不仅要求供求总量达到平衡，还要求在层次、结构上达到平衡。

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

企业调整生产任务

解析：A【解析】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

可操作性

解析：B【解析】绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标，再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要时，能主动加班加点，不计报酬”的标准，更准确地作出衡量。