正确答案: A

成果

题目：以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

解析：考点：教材第9页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[单选题]招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

公开公平竞争

[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

员工手册

解析：岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

工作差异

解析：员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，即工作内容的差异；其次是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。