正确答案: ABCD

信息全面、完整 多重选择 可以降低错误发生率 可提高对最终决策的认同感

题目：与个人决策相比，群体决策（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

社会意识

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

有助于员工的自我实现

解析：考点：教材第245页

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

能提供比个体决策更多的不同决策方案

能增加决策的可接受性

能增加决策过程的民主性

[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

摩擦性失业

解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之问的失业。

[多选题]下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。

销售鲜活商品

处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品

因清偿债务、转产、歇业降低销售商品价格

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

招聘总成本

解析：A【解析】招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标．招聘收益成本越高，则说明招聘工作越有效．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本．