[单选题]人员招聘的最终目的是（）。

正确答案 ：D

达到组织整体效益的最优化

[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

正确答案 ：D

货币政策

解析：考点：教材第25页

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

正确答案 ：D

会受到面谈者主观因素影响

解析：面谈法的缺点包括：①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间；②面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]

正确答案 ：A

课堂授课

解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[单选题]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。

正确答案 ：A

反应成果

解析：A【解析】反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“你对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”

[多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

正确答案 ：ABCDE

数据资料要准确可靠

数据资料具有公正性

数据资料要易于采集

各指标标准有明确的界定

各指标标准有简便易行的计算方法

解析：ABCDE【解析】关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

[单选题]在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

正确答案 ：A

外部招聘

解析：A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

[多选题]对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

正确答案 ：BCD

劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

解析：BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。

[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

正确答案 ：ABD

工会

最低社会保障

最低劳动标准

解析：教材第23～24页

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