正确答案: D

A3级压力容器制造

题目：可以进行球形储罐的现场组焊工作的单位，应具备的许可资格是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

严重违反用人单位规章制度的

在试用期间被证明不符合录用条件的

解析：《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项C、D按规定用人单位不得解除劳动关系。故选项A、B、E正确。参见考试用书2Z204022。

[多选题]根据九部委《标准施工招标文件》中“通用合同条款”，变更指示，应说明变更的（ ）。

目的

范围

变更内容

变更的工程量及其进度和技术需求

解析：本题考查的是变更程序。变更指示应说明变更的目的、范围、变更内容以及变更的工程量及其进度和技术要求，并附有关图纸和文件。

[多选题]下列用工方式中，属于违法用工的有()。

施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，选项A属于违法用工。用人单位应该支付社会保险费用，选项B属于违法用工。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，国庆节属于法定节日，选项I）属于违法用工。施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同，不与生产工人签订合同，所以不属于违法用工。选项C、E合法。