正确答案: ABCDE

薪酬调查 员工薪酬统计 制定薪酬计划 薪酬调整 岗位评价

题目：企业的日常薪酬管理包括（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]编写工作规范的内容包括（ ）。

有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

可比性

解析：确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

[单选题]劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．

利益协调型

解析：

C【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系进行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。