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[单选题]( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
正确答案 :
B
观察法
[单选题]关于就业的说法不正确的是( ).
正确答案 :
C
就业主体的所得不能是经营收入
解析:C【解析】就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动.就业所从事的劳动为有酬劳动.既可以是劳动报酬,也可以是经营收入:
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人力资源师题库下载排行
产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,
2022职业资格考试人力资源师备考每日一练(10月26日)
传统的薪酬结构类型有( )
对于需要定期开发的培训项目。企业一般( )。
职业资格考试2022人力资源师考试试题及答案(1AE)
绩效管理的效度
企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误
( )属于人力资源开发的主要内容。
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人力资源师题库最新资料
编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。
( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )
2022人力资源师冲刺密卷共用题干题解析(12.02)
人力资源师2022试题试卷(6AG)
2022人力资源师精编在线题库(12月02日)
职业资格考试2022人力资源师考前模拟考试335
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的( ),而其替代效应导致闲
( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习
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