正确答案: ABCD

强化劳动当事人劳动法制观念 强化劳动法律法规的执行监督 强化劳动合同管理 强化和完善企业民主管理体制

题目：劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

劳动报酬预警预报制度

[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

劳动投入

解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：C【解析】战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

多维性

解析：B【解析】绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效，任务绩效，周边绩效，适应性绩效。

[多选题]属于工伤．

在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

患职业病

因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

解析：ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形．

[多选题]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

解析：教材第305页