正确答案: B

合法目标

题目：( )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]( )是构成企业利润的主要来源。

营业收入

解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。

[多选题]资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。

解析：资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。

[单选题]下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。

遮阳墨镜

解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。

[单选题]( )负责工程测量定位、沉降观测。

工程承包人

解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

[多选题]在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

解析：劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )。

人员规划

制度规划

战略规划

费用规划

解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

[单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

重新签订

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

[单选题]社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。

国外驻华大使馆

解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。

[多选题]职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

解析：职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。