[单选题]下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( )。

正确答案 ：B

水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度

解析：根据所用胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中工程。水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，但其流动性和保水性差，施工相对难，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位。用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称，是硅酸盐水泥熟料和适量的石膏，以及规定的混合材料制成的水硬性胶凝材料。

[多选题]项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。

正确答案 ：

解析：企业工程管理部门是项目经理部解体善后工作的主管部门，主要负责项目经理部解体后工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返(维)修、工程剩余价款的结算以及回收等。

[单选题]《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以( )元以下罚款或者警告。

正确答案 ：C

一千

解析：依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第3项的规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。

[单选题]( )是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

正确答案 ：C

过程公平

解析：过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

[单选题]下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。

正确答案 ：B

法院不再对债务人采取强制措施

解析：诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务；法院不再对债务人采取强制措施。

[多选题]申请劳动能力鉴定的程序是( )。

正确答案 ：BCDE

提出申请

审查受理

组织鉴定

结论送达

解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

[多选题]对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。

正确答案 ：

解析：对于农民工流入地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。

[多选题]下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。

正确答案 ：ACDE

劳动力主要集中在劳务分包企业

劳动力的聘用期相对较短

普通工人多于高技能工人

男性工人多于女性工人

解析：施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。

[单选题]劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。

正确答案 ：D

年计划

解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

[多选题]劳务纠纷调解的一般程序包括( )。

正确答案 ：ABC

申请和受理

调解

制作调解协议书或调解意见书

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

[单选题]下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。

正确答案 ：C

劳动者对部分条款理解有误的

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

[单选题]当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是( )。

正确答案 ：A

备案的劳务分包合同

解析：当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是备案的劳务分包合同。

[多选题]施工项目投标阶段主要工作包括( )。

正确答案 ：ABC

由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策

决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息

编制投标书

解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。

[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

正确答案 ：

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

[多选题]在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

正确答案 ：

解析：劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

查看原题 查看所有试题