[单选题]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

正确答案 ：C

薪酬制度的名称

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

正确答案 ：ACDE

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[多选题]工资指导线包括（ ）。

正确答案 ：BDE

预警线

基准线

下线

解析：考点：教材第361页

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。

正确答案 ：A

每天不超过1小时

解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

正确答案 ：D

抽样调查

[单选题]“敬业”概念包含的基本内容是( )．

正确答案 ：A

恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

[多选题]企业经营环境的微观分析包括( )．

正确答案 ：ABC

现有竞争对手分析

顾客力量分析

潜在竞争对手分析

解析：ABC【解析】企业经营环境的微观分析包括：现有竞争对手的分析，潜在竞争对手分析，替代产品或服务威胁的分析，顾客力量的分析，供应商力量的分析．

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

正确答案 ：D

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

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