正确答案: C

2年

题目：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

解析：本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的确定。用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位的责任包括（ ）。

向施工单位提供施工现场的地下管线资料

解析：本题考查的是建设单位相关的安全责任。选项A、C是监理单位的责任；选项 D是设计单位的责任。

[单选题]在施工合同中，就支付工程款而言，债权人是（ ）。

施工单位

[多选题]某公司承揽了一座桥梁工程，其项目经理为实现质量、进度、成本和安全，组织项目部成员制定了相应的控制措施，则其措施类型包括( )。

管理措施

技术措施

组织措施

经济措施

解析：为了取得项目目标控制的理想效果，应从多方面采取措施实施控制。采取的措施一般可以归纳为组织措施、技术措施、经济措施和管理措施等类型。

[多选题]背景资料： 公路工程设计变更，指工程初步设计批准之日起至竣工验收正式交付使用之日止，对已批准的初步设计文件、技术设计文件或施工图设计文件所进行的修改、完善等活动。 为加强公路工程建设管理，规范公路工程设计变更行为，保证公路工程质量，保护人民生命及财产安全，《公路工程设计变更管理办法》要求各级交通主管部门应当加强对公路工程设计变更活动的监督管理，明确了不同类型公路工程设计变更的具体要求。 问题： 1．何谓公路工程设计变更？公路工程设计变更分为几类？ 2．公路工程设计变更中哪些属于重大设计变更？ 3．公路工程设计变更中哪些属于较大设计变更？ 4．公路工程设计变更中哪些属于一般设计变更？

[单选题]隧道围岩分级一般采用两步分级的综合评判方法，其初步分级考虑的基本因素是（ ）。

岩石的坚硬程度和岩体的完整程度

解析：本题考查的是围岩分级的判定方法。根据岩石的坚硬程度和岩体完整程度两个基本因素的定性特征和定量的岩体基本质量指标，综合进行初步分级。参见教材P159。

[多选题]下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有( )。

因重大误解订立的合同

在订阅合同时显失公平

解析：依据《合同法》第54条，可变更、可撤销的合同包括：(1)因重大误解订立的；(2)在订立合同时显失公平的；(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。故正选项为B、D选项。A、C选项为效力待定合同。E选项为无效合同。 【考点】本题考查可变更、可撤销合同

[单选题]某建设单位发包的工程由乙包工头借用甲施工企业的资质中标并签订施工合同，工程竣工验收质量合格，乙包工头要求按合同约定支付工程款，则（ ）。

合同无效，应参照合同约定支付工程款

解析：没有资质的实际施工人借用建筑施工企业的名义所签订的合同属于违反《合同法》的规定，即违反法律、行政法规的强制性规定，该合同应认定无效。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定：建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予以支持。故选项B正确。参见考试用书2Z204014。