正确答案: B

法律规定必须提供的福利

题目：公共福利是指( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

企业各类人员需求的补充规划

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[多选题]战略控制的方法包括（ ）。

事前控制

事后控制

事中控制

解析：考点：教材第61页

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

集体预测法

回归分析法

劳动定额法

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

奖惩标准

解析：在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

[多选题]无领导小组讨论的优点包括( )。

具有生动的人际互动效应

讨论过程真实、易于评价

被评价者难以掩饰自己特点

解析：ACD【解析】目前，世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法，被越来越多的企业人力资源部门所关注。它具有以下优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价者难以掩饰自己的特点；测评效率高。