正确答案: C

电焊工

题目：企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列对人力资本理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有累积性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

解析：考点：教材第152页

[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

绩效沟通

解析：在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

[单选题]企业定员标准的内容不包括（ ）。

管理层次

解析：企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准；行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。

[单选题]( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

行为主导型

解析：【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。