正确答案: D

.讲授法

题目：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中，正确的是( )。

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）

频率分析

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。

角色扮演

演讲法

笔试法

解析：学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。具体方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

光环效应误差

首因效应误差

晕轮效应

解析：ABE【解析】盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。