正确答案: B

基于能力的**制度

题目：某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

解析：B

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学习资料的答案和解析：

[多选题]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

.网上招聘

[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

应聘比例

[单选题]心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

能力特征和发展潜力

[单选题]是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

预测效度

解析：A【解析】在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标．