正确答案: B

工作要项

题目：（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

员工本人上一年度月平均工资

[多选题]下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

它的评价标准直接反映了员工的工作内容

它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。

实际支出

心理损失

直接支出

时间支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[多选题]现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

规模大

内部分工细

层次多

解析：早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系，采用任意、主观、多变的管理方式，不适合现代大型企业组织管理的要求。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。

坚持原则，公正不偏

有一定的测评工作经验

有事业心，不怕得罪人

有主见，善于独立思考

解析：测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。

[多选题]薪酬调查统计分析方法有( )。

数据排列法

频率分析法

解析：AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。

[多选题]以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )．

集体决策法

角色扮演法

悟性训练

解析：ACD【解析】与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等．