正确答案: A

小于1

题目：当年资金来源不足以偿付当期债务时，常常表现为偿债备付率( )。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]从空间上界定会计工作具体核算范围的假设，称之为( )。

会计主体

[多选题]授予专利权的发明和实用新型，应当具备的条件为( )。

新颖性

创造性

实用性

[单选题]根据现行《企业会计准则》，下列费用应计入施工企业管理费用的是（）。

职工福利费

解析：本题考核的是管理费用的核算。施工企业的管理费用包括：管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、劳动保险和职工福利费、财产保险费、税金及其他（包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费、保险费等）。

[单选题]在分析企业盈利能力时，应排除的项目有( )。

A、B和C

解析：盈利能力是指企业赚取利润的能力。一般来说，企业的盈利能力只涉及正常的营业状况。因此，在分析企业盈利能力时，应当排除以下项目：(1)证券买卖等非正常经营项目；(2)已经或将要停止的营业项目；(3)重大事故或法律更改等特别项目；(4)会计准则或财务制度变更带来的累积影响等因素。故本题正确选项为D。

[单选题]关于施工成本控制程序的说法，正确的是（ ）。

管理行为控制程序和指标控制程序在实施过程中相互制约

解析：本题考查的是施工成本控制的步骤。成本的过程控制中，有两类控制程序，一是管理行为控制程序，二是指标控制程序。管理行为控制程序是对成本全过程控制的基础，指标控制程序则是成本进行过程控制的重点。两个程序既相对独立又相互联系，既相互补充又相互制约。选项C，成本的过程控制中，有两类控制程序，一是管理行为控制程序，二是指标控制程序。这里是项目施工成本过程控制的内容，不是结果控制。参见教材P96。

[单选题]项目人力资源管理的目的是( )

调动所有项目参与人的积极性

解析：项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

[单选题]建设项目工程总承包的基本出发点是借鉴工业生产组织的经验，实现建设生产过程的( )

组织集成化

解析：建设工程项目总承包的基本出发点是借鉴工业生产组织的经验，实现建设生产过程的组织集成化，以克服由于设计与施工的分离致使投资增加，以及克服由于设计和施工的不协调而影响建设进度等弊病。