正确答案: C

劳动力供给量

题目：劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

解析：考点：教材第基础6页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）

晕轮效应

解析：考点：教材第90页

[单选题]在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

自下而上

解析：目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

[单选题]劳动法的立法宗旨在于（ ）。

保护劳动者的合法权益

解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

笔试

解析：笔试的优点有：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；③职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

公文筐测试

解析：D【解析】公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法．