正确答案: C

②①③④

题目：设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

解析：考点：教材第238页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

员工自我矛盾

组织目标矛盾

主管自我矛盾

[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

劳动纪律的内容必须合法

劳动纪律应当结构完整

标准一致

[单选题]( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

近代组织理论

解析：考点：教材教程第2页

[单选题]（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）

②③

[单选题]在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。

优先保护

[单选题]以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。

较多出现在由横向合并而形成的企业中

解析：分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。

[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( )．

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：BCE【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望丽言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性．