正确答案: AE

工作岗位研究 人员素质测评

题目：现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。

解析：考点：教材第196页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。

事业部制和模拟分权制

解析：事业部制通常在大型企业中采用，它使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。

[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。

1/3

解析：企业劳动争议调解委员会的构成中，调解委员无论是哪一方代表，都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。但用人单位代表的人数不得超过委员总数的1/3。

[多选题]人岗匹配包括( )。

岗位与岗位之间相匹配

员工与员工之间相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

工作要求与员工素质相匹配

解析：ABCD【解析】所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配：工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

[单选题]典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。

业务处理层

解析：B【解析】一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。