正确答案: B

公安部门

题目：施工企业不执行公安部门作出的停工决定，由（ ）强制执行。

解析：建设单位是民事主体，无强制执行的权力。A选项非正选项。不执行有关行政主管部门作出的决定，由作出决定且有强制执行权力的行政主管部门强制执行。依据《消防法》，施工企业不执行公安部门作出的停工决定，由公安部门强制执行。故B选项为正选项。C、D选项为干扰项。

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[多选题]某工程项目施工过程中，监理人对已同意承包人覆盖的隐蔽工程质量有怀疑，指示承包人进行重新检验，检验结果表明该部分施工质量未达到合同约定的质量标准，但满足行业规范的要求，则下列说法正确的有( )。

承包人损失的工期和费用均不予补偿

承包人应自费对该部分工程进行修复

解析：如果承包人的施工质量未达到合同约定的质量标准，尽管其满足行业规范的要求，仍应视为承包人的施工质量不合格。因此，根据《标准施工招标文件》中"通用合同条款"的规定，重新检验的所有后果应由承包人自行承担，承包人损失的工期和费用均不予补偿，且承包人应自费对该部分工程进行修复。

[多选题]甲决定将与乙签订合同中的全部义务转移给丙，按照我国《合同法》的规定，下列说法正确的有（ ）。

丙直接对乙承担合同义务

丙可以对乙行使抗辩权

甲对丙不履行合同的行为不承担责任

解析：本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。选项A，甲将履行合同的义务转让给丙，应当经债权人同意。选项D，新债务人丙获得对债权人乙的抗辩权。最后，新债务人丙违约时，甲对丙不履行合同的行为不承担责任。

[多选题]某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

劳动合同约定试用期为1年

在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同

张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

解析：根据《劳动合同法》的规定："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。"选项C、D符合劳动法。故选项A、B、E正确。

[单选题]关于仲裁协议的效力，下列说法错误的是( )。

仲裁协议是争议合同的附属协议，合同无效则仲裁协议无效

解析：关于仲裁协议的效力，包括4各方面：(1)对当事人的法律效力。仲裁协议合法有效，即对当事人产生法律约束力；(2)对法院的约束力。有效的仲裁协议排除了人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权；(3)对仲裁机构的法律效力。仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的前提，是仲裁庭审理和裁决案件的依据；(4)仲裁协议的独立性。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，以及合同成立后未生效、被撤消等，均不影响仲裁协议的效力。选项A、B、C符合上述规定，而选项D违反了仲裁协议的独立性。故选项D正确。

[单选题]职业健康安全管理体系标准由五大要素构成，其中，文件控制属于( )。

实施和运行

解析：职业健康安全管理体系标准由"职业健康安全方针-策划-实施与运行-检查和纠正措施-管理评审"五大要素构成。其中实施和运行环节包括①资源、作用、职责、责任和权限；②能力、培训和意识；③沟通、参与和协商；④文件；⑤文件控制；⑥运行控制；⑦应急准备和响应。

[单选题]对各专业分包工程，总承包商负有（ ）的责任，并承担由此造成的损失。

协调和管理

解析：本题考查的是施工合同跟踪与控制。对专业分包人的工作和负责的工程，总承包商负有协调和管理的责任，并承担由此造成的损失。

[多选题]下列合同中，属于可撤销合同的有( )。

因重大误解订立的合同

订立合同时显失公平的合同

一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

解析：《合同法》规定因重大误解订立的、在订立合同显失公平的、一方以欺诈或胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。故选项A、B、C正确。

[多选题]根据《建设工程安全生产管理条例》，下列关于施工单位安全生产管理的说法中，正确的有（ ）。

施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案

施工单位对基坑支护与降水工程、土方开挖工程应编制专项施工方案，并附具安全验算结果

施工单位编制的专项施工方案应经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后方可实施

对涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织专家进行论证、审查