正确答案: ABC

充分就业 同质劳动力有同样工资 劳动力资源的最优分配

题目：劳动力市场均衡的意义有（ ）。

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[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情；任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。

[单选题]企业年金适用于( )。

试用期满的员工

[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据( )。

不相关

解析：B【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00．r=1．00表示完全正相关．r=  -1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

50%

解析：B【解析】企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确定薪酬水平，薪酬水平一般的企业应注意50%点处的薪酬水平。

[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。

它是彼此之间获得信任的基础

它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范

它有助于降低市场交易的成本

它是市场经济的客观要求

[单选题]把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

领导情境理论

解析：B【解析】领导情境理论是赫塞与布兰查德提出的，该理论把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．领导情境理论同其他领导行为理论一样，也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式：高关系低工作的参与式，低关系高工作的命令式，高关系一高工作的推销式，低关系一低工作的授权式．