正确答案: C

职位转换

题目：以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。

解析：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]因( )情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

超越职权，侵害信访人合法权益的

滥用职权，侵害信访人合法权益的

行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的

适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

解析：可能构成信访事项引发责任的事项：(1)超越或滥用职权，侵害信访人合法权益的；(2)行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的；(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的；(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

[多选题]信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。

解析：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。

[多选题]劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

解析：劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

[单选题]不属于施工劳动力主要类型的是( )。

临时零星用工

解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

[多选题]执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

解析：执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

[多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

[多选题]在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

[多选题]时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

解析：时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。