正确答案: B

投入产出比率

题目：人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

技术性研发人员

解析：该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。

[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

劳动者和用人单位

解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

解析：C【解析】轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下：①通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而木是按某一职务方面的技术要求来思考问题；②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。