[多选题]岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。

正确答案 ：ABE

界定胜任特征

发现胜任特征

评估胜任特征

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

正确答案 ：ACD

分析阶段

评估阶段

执行阶段

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。

正确答案 ：A

产品销售额

解析：绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入)；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

[单选题]在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

正确答案 ：A

接受单位与被派遣劳动者

解析：劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

[多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。

正确答案 ：ACD

培训机构的规模和结构特征

培训机构的沟通和协调机制

培训者的素质和能力

解析：ACD【解析】略。

[单选题]工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

正确答案 ：B

相对价值

解析：B【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

[单选题]王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

正确答案 ：B

不得解除劳动合同

解析：B【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

[单选题]（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

正确答案 ：A

劳动法律法规

解析：教材第275页

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