正确答案: AC

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

题目：根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

解析：本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]将动态原理应用于控制施工质量，下列说法正确的有（ ）。

编制质量控制的月、季、半年和年度报告

发现质量偏差时，必须采取纠偏措施

定期对施工质量的计划值与实际值进行跟踪

解析：质量目标不仅是各分部分项工程的施工质量，它还包括材料、半成品、成品和有关设备等的质量。因此，选项B不正确。质量目标是不得低于国家质量验收规范要求的标准的，它是不可以随意修改的。因此，选项E不正确。

[单选题]施工合同文件通常由①合同协议书；②中标通知书；③投标函及其附录；④专用合同条款及其附件；⑤通用合同条款等组成，其解释顺序是( )。

①-②-③-④-⑤

[单选题]如果对方提出了索赔要求，则应采取各种措施来反击或反驳对方的索赔要求。通常采取的措施是（ ）。

抓对方的失误，向对方提出索赔

解析：这个问题提出的是如何理解反击或反驳对方的索赔要求的问题。选项A的分析合同错误，并不能说明自身没有责任；选项C说明自身难处，根本就不是反索赔应有的态度；选项D说双方有责，则也认可了自身的责任。选项A、C、D都不甚符合"防止对方提出索赔和反驳对方"的反索赔的工作内容。只有选项B是通过向对方的索赔来反击对方索赔要求，而这正是反索赔经常采取的方式之一。