正确答案: AB

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

题目：发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

解析：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。员工在本单位患职业病，用人单位不得依照该法第40条的规定解除劳动合同，C选项不正确。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。 【考点】本题考查用人单位解除劳动合同的预告解除

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[多选题]建筑结构的可靠性包括( )。

安全性

适用性

耐久性

解析：房屋结构的安全性、适用性和耐久性要求。此题比较简单，主要考核民用建筑结构设计可靠性的知识点。结构设计的主要目的是要保证所建造的结构安全适用，能够在规定的期限内满足各种预期的功能要求，并且要经济合理。具体说来，结构应具有以下几项功能：(1)安全性。在正常施工和正常使用的条件下，结构应能承受可能出现的各种荷载作用和变形而不发生破坏；在偶然事件发生后，结构仍能保持必要的整体稳定性。例如，厂房结构平时受自重、吊车、风和积雪等荷载作用时，均应坚固不坏，而在遇到强烈地震、爆炸等偶然事件时，容许有局部的损伤，但应保持结构的整体稳定而不发生倒塌。(2)适用性。在正常使用时，结构应具有良好的工作性能。如吊车梁变形过大会使吊车无法正常运行，水池出现裂缝便不能蓄水等，都影响正常使用，需要对变形、裂缝等进行必要的控制。(3)耐久性。在正常维护的条件下，结构应能在预计的使用年限内满足各项功能要求，也即应具有足够的耐久性。例如，不致因混凝土的老化、腐蚀或钢筋的锈蚀等而影响结构的使用寿命。安全性、适用性和耐久性概括称为结构的可靠性，故本题的正确选项应为“A、B、D”。

[多选题]施工项目成本管理需要采取各种措施，属于成本管理经济措施的有（ ）。

管理人员应编制资金使用计划，确定、分解施工成本管理目标

对各种变更，及时做好增减账，及时落实业主签证

认真做好资金的使用计划，并在施工中严格控制各项开支

解析：选项A属于组织措施的内容，选项E属于技术措施的内容。

[单选题]下列施工现场超噪声值的声源控制措施中，属于转移声源措施的是（ ）。

在工厂车间生产制作门窗

解析：施工现场文明施工要求为了避免或减少大气污染物向工地外扩散，围挡不得低于1.8m，但是在城市主要路段旁应当高于2.5m。因此，选项B正确。

[多选题]建设工程项目管理任务分工表，应该明确建设项目的（ ）等单位。

决策

执行

检查

解析：项目管理任务分工表应该明确筹划、决策、执行、检查等承担相关职能的参与单位；而项目管理任务分工表应该明确主办、协办、配合等任务的参与单位。故选ABE。