正确答案: D

技术操作人员

题目：一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

最长不得超过六个月

[单选题]在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。

实验性培训

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：考点：教材第356页

[多选题]（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。

采取使员工“自立自强”的策略

采取使员工“乐于成事”的策略

采取使员工“主动创新”的策略

采取使员工“积极主动”的策略

[多选题]组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。

直线制

职能制

矩阵制

解析：ABC【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制，直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等：各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )．

岗位参与

解析：B【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等．岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比的．

[多选题]对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )。

校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

要印刷宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

解析：ABCE【解析】校园招聘具有针对性强的特点，除了ABCE四项外，其缺点还包括：①学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；②如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。