正确答案: A

规模 收入 替代 互补

题目：导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（ ）效应比较难于发挥作用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

分析阶段

评估阶段

执行阶段

[多选题]政府支出包括（ ）。

政府购买

转移支付

解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

[多选题]社会就业总量取决于（ ）。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入

解析：社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收人。

[单选题]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。

健康状况

解析：D【解析】员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括健康状况。

[单选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

工作内容

解析：C【解析】劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；4．保密事项：⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定自；其鬯事项：

[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

因事择人

解析：A【解析】因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

直接指标法

解析：教材第207页