正确答案: A

目标和要求

题目：在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。

工作态度考评

[多选题]培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

通知学员

后勤准备

确认时间

准备教材

确认讲师

[单选题]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

社会意识

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。

医疗保险费

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

对员工具有激励性

解析：适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

[单选题]（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作扩大化

解析：工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；工作丰富化是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

四分位法

百分位法

[单选题]规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于( )．

协作规则

解析：D【解析】劳动纪律中，协作规则的内容包括工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等．