正确答案: B

绩效工资

题目：高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

解析：本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某大型发电机制造公司属于单件小批量生产类型企业，最近接到国外一台大型发电机组的订单，机组体积大、结构复杂、交货期严格。为了保证工期、资源和成本的优化，企业应该采取的计划方式是（ ）。

网络计划技术

[单选题]（ ）是运用数理的工具和方法，把历史的数据放入坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据和历史变化规律预测未来的趋势。

趋势分析法

解析：本题考查对咨询问题常用的分析方法。

[单选题]对企业开发和运用的技术在市场上进行准确的定位，以谋取技术优势，获得先进技术形象所进行的谋划与方略，即（ ）

企业技术形象战略

[单选题]一家日化生产企业在重新构建分销渠道时，为提高分销效率，决定采取与批发商和零售商按照社会分工联合组成工商一体化的分销渠道。这种分销渠道属于（ ）。

垂直式分销渠道

解析：本题考查分销渠道类型。

[多选题]()是企业经营哲学的具体反映，是企业宗旨的表达方式。

经营方针

解析：本题答案：B

[多选题]核心竞争能力表现为以下方面：()。

核心技术能力

核心生产制造能力

组织协调能力

核心服务能力

解析：本题答案：B, C, D, E
本题解析：通常核心竞争能力表现为以下八种形式：
①核心技术能力;
②战略决策能力;
③核心生产制造能力;
④核心市场营销能力;
⑤组织协调能力;
⑥核心品牌形象能力;
⑦核心服务能力;
⑧响应能力。

[单选题]()是财务管理行动的基础。

会计管理

解析：会计管理是财务管理行动的基础。