正确答案: C

使用推荐法招聘成本较高

题目：以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

解析：C

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

以让员工适应新岗位为目的的现场培训

以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

解析：企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

[单选题]渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

长度

解析：渠道的长度是指产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。

[单选题]劳动力市场的客体是（ ）。

劳动者的劳动力

解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

首先要明确人员的招聘来源

解析：A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

[多选题]企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。

对组织未来的管理决策有指导作用的

对组织当前和未来管理决策均有指导作用的

解析：BC【解析】有价值的企业组织信息要么对组织当前的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对二者均由指导作用。针对后两种企业组织信息，应进行存储，以备后用。