正确答案: D

.工作中晋升

题目：下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。

多元指标

解析：用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，有利于提高考评质量。

[单选题]下列对多维立体组织描述错误的是( )。

此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

解析：D【解析】多维立体组织主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司，模拟分权组织结构适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业（如钢铁企业、化学工业企业等）。

[单选题]在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )．

产量责任

解析：B【解析】劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；工作班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响．

[多选题]集体合同的内容包括( )．

劳动条件标准部分

一般性规定

实现目标的主要措施

过渡性规定

有效期间应达到的具体目标

解析：ABCDE【解析】略：

[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．

主体不同

法律效力不同

目的不同

法律依据不同

程序不同

解析：ABCDE【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度．除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项．