正确答案: ACD

扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 工作满负荷 工作环境的优化

题目：岗位设计及再设计的内容有( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

短期效果和长期效果的评估

[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。

减少矛盾和冲突

允许员工对绩效考评结果提出异议

使考评者重视信息的采集和证据获取

[多选题]关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。

边际生产率理论

谈判力量理论

卡尔多宏观经济模型

[单选题]下列各项不属于借助中介的是（ ）。

校园招聘

解析：借助中介包括：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

数量化

解析：对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )．

了解招聘会的档次

了解招聘会面对的对象

注意招聘会组织者

注意招聘会的信息宣传

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．

为员工考评、晋升提供了依据

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

解析：BDE【解析】略．

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

工作说明书

解析：教材第3页