[单选题]下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。

正确答案 ：D

控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度

解析：钢筋绑扎用的钢丝，可采用20～22号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→绑扎上层钢筋→绑扎柱墙预留钢筋。基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面应设置钢筋撑脚或混凝土撑脚。钢筋撑脚每隔1m放置一个。

[多选题]下列选项中，说法正确的是( )。

正确答案 ：BCE

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

解析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

[多选题]公安部门负责疏导"民工潮"。

正确答案 ：

解析：劳动部门负责疏导"民工潮"。

[单选题]薪酬模式类型不包括( )。

正确答案 ：A

时效工资制

解析：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

[单选题]关于费用的特点，以下说法错误的是( )。

正确答案 ：D

费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出

解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

[多选题]显失公平是一方当事人利用了( )，致使权利义务不对等。

正确答案 ：BD

优势

对方无经验

解析：显失公平，是指自始(合同订立时)显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。

[多选题]甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

正确答案 ：

解析：行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

[多选题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

正确答案 ：

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

[多选题]承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

正确答案 ：

解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。

[多选题]应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

正确答案 ：

解析：应当建立多层次，多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

[单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。

正确答案 ：C

28

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。

[多选题]下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。

正确答案 ：ABCDE

矿山井下

有毒有害

国家规定的第四级劳动强度的劳动

锅炉司炉

潜水作业

解析：《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。锅炉司炉和潜水作业不允许。

[多选题]仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

正确答案 ：

解析：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

正确答案 ：

解析：我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

[单选题]培训成本的核算方法有( )。

正确答案 ：C

资源需求模型方法和会计方法

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

[多选题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

正确答案 ：

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

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