• [单选题]下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,正确的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 新建建筑物的定位一般采用两种方法,一是按原有建筑物或原有道路定位;二是按坐标定位

  • 解析:新建建筑物的定位一般采用两种方法,一是按原有建筑物或原有道路定位:二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。在总平面图中,标高以米为单位,并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称风玫瑰图,是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风玫瑰图也能表明房屋和地物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均不能超过此线。

  • [单选题]在填方工程中,以下说法正确的是( )。
  • 正确答案 :C
  • 应由下至上分层铺填

  • 解析:填土应从场地最低部分开始,由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实,防止墙基及管道中心线位移。填土应尽量采用同类土填筑。当天填土,应在当天压实。

  • [单选题]下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 混凝土砌体工程

  • 解析:根据砌筑主体的不同,砌体工程可分为砖砌体工程、石砌体工程、砌块砌体工程、配筋砌体工程。

  • [单选题]下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。
  • 正确答案 :C
  • 混凝土拌合料的强度测定

  • 解析:混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、浇筑、振捣、养护等工艺流程,.

  • [多选题]防水工程按其按所用材料不同可分为( )。
  • 正确答案 :ABC
  • 卷材防水

    涂料防水

    砂浆、混凝土防水

  • 解析:防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水,涂料防水,卷材防水三类。

  • [单选题]下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。
  • 正确答案 :C
  • 部门控制式项目组织一般适用于专业性强的大中型项目

  • 解析:工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门配合的项目。部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性强、不需涉及众多部门的施工项目。矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。事业部式适用于大型经营型企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。

  • [多选题]调解是劳动争议的必经程序。
  • 正确答案 :
  • 解析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

  • [多选题]卫生部门为流动人口提供节育技术服务。
  • 正确答案 :
  • 解析:卫生部门为流动人口提供节育技术服务。

  • [单选题]信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。
  • 正确答案 :D
  • 复查或复核

  • 解析:信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

  • [单选题]未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为( )。
  • 正确答案 :D
  • 不受限制

  • 解析:我国《关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十条规定:"未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。"

  • [多选题]90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
  • 正确答案 :
  • 解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

  • [多选题]时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
  • 正确答案 :
  • 解析:时间定额与产量定额是互为倒数的关系。

  • [单选题]下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
  • 正确答案 :C
  • 专家意见法

  • 解析:根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

  • [单选题]砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等

  • 解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。

  • [单选题]绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。
  • 正确答案 :B
  • 50%

  • 解析:绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。

  • [多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。
  • 正确答案 :ACDE
  • 合法原则

    公正原则

    及时处理原则

    调解为主原则

  • 解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

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