• [多选题]施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。
  • 正确答案 :
  • 解析:施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。

  • [单选题]下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。
  • 正确答案 :D
  • 控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,应等于保护层厚度

  • 解析:钢筋绑扎用的钢丝,可采用20~22号钢丝,其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,水泥砂浆垫块的厚度,应等于保护层厚度。基础钢筋绑扎的施工工艺流程为:清理垫层、画线→摆放下层钢筋,并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→绑扎上层钢筋→绑扎柱墙预留钢筋。基础底板采用双层钢筋网时,在上层钢筋网下面应设置钢筋撑脚或混凝土撑脚。钢筋撑脚每隔1m放置一个。

  • [单选题]适宜顶板和底板使用的保护层是( )。
  • 正确答案 :A
  • 细石混凝土保护层

  • 解析:细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

  • [多选题]甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。
  • 正确答案 :ADE
  • 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议

    甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

    甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商

  • 解析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

  • [单选题]情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。
  • 正确答案 :C
  • 30

  • 解析:情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长其不得超过30日。

  • [多选题]信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。
  • 正确答案 :ABCD
  • 姓名(名称)

    住址和请求

    事实

    理由

  • 解析:信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。

  • [多选题]信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
  • 正确答案 :
  • 解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

  • [多选题]在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
  • 正确答案 :
  • 解析:在编制劳务培训费用预算计划时,一般只计算直接发生的费用。

  • [单选题]在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 由于气候条件而引起的停工时间

  • 解析:在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

  • [单选题]非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。
  • 正确答案 :B
  • 15小时

  • 解析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。

  • [单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。
  • 正确答案 :B
  • 向调解组织申请调解

  • 解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

  • [单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
  • 正确答案 :A
  • 3年

  • 解析:用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。

  • [单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。
  • 正确答案 :C
  • 28

  • 解析:总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核,并书面答复承包人。

  • [单选题]薪酬管理的公平目标不包括( )。
  • 正确答案 :D
  • 效率公平

  • 解析:公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。

  • [单选题]邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
  • 正确答案 :B
  • 5日

  • 解析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

  • [单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
  • 正确答案 :C
  • 8年

  • 解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。

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